Brazzaville, le 29 janvier 2026 – Dans le contexte global actuel marqué par des exigences accrues d’agilité, de performance et de rationalisation des ressources, le Bureau de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) au Congo a réuni l’ensemble de son personnel du 26 au 29 janvier 2026 à Brazzaville, à l’occasion de sa retraite annuelle. Pendant quatre jours, les équipes ont mené une réflexion stratégique approfondie, renforcé leur cohésion et identifié des leviers innovants pour améliorer durablement l’efficacité de l’action de l’OMS au service des populations congolaises. Placée sous le thème de la performance, de l’efficacité et du bien-être au travail, cette retraite s’est tenue à un moment charnière pour le bureau pays, à l’aube d’une année stratégique marquée par le déploiement de nouveaux outils de gestion et par un environnement financier contraint.

Les participants ont reçu un message fort du Dr Mohamed Yakub Janabi, Directeur régional de l’OMS pour l’Afrique. Il a salué la résilience et l’engagement de l’équipe face aux défis sanitaires du Congo en 2025 notamment les urgences avant de conclure : « J’ambitionne de faire du Bureau Pays du Congo un modèle d'excellence au sein de la Région. Devenir un tel modèle exigera de vous un engagement envers l'excellence, l'amélioration continue et l'innovation. » 

Pour sa part, le Dr Vincent Dossou SODJINOU, Représentant résident de l'OMS au Congo, a remercié l’équipe pour l'application rigoureuse des mesures d'efficience qui ont permis à l’OMS Congo d’apporter des appuis de qualité au Gouvernement. Il a rappelé que l’équipe aura à naviguer en 2026 dans un environnement global en pleine mutation. Mettant l’accent sur les réformes en cours dont l'initiative « ONU 80 » et l'architecture mondiale de la santé, le Dr SODJINOU a rappelé que ces transformations exigeront une réponse claire : faire preuve d'agilité, de flexibilité et d'une grande capacité d'adaptation au changement afin d'ériger le bureau pays en modèle d'excellence orienté vers les résultats. 

La retraite a été précédée d’un exercice d’évaluation de la performance du bureau à travers l’outil du « team performance feedback ».

L’analyse sans complaisance des résultats de cette évaluation sous la direction de deux coaches assermentés, les exercices pratiques sur la personnalité, le leadership, le regard positif sur la différence, les échanges sur les valeurs et le code éthique de l’OMS, les activités ludiques et sportives ont permis à l’équipe de renouveler son engagement pour le respect mutuel, la cohésion d’équipe, la santé mentale au travail, la confiance mutuelle ainsi que les valeurs fondamentales telles que l’entraide, le fair-play et le dépassement de soi. L’équipe a également adopté des procédures opératoires standardisées de gestion administrative visant à renforcer la redevabilité envers les donneurs et la confiance de ceux-ci.

Les membres de l’équipe du bureau pays repartent, satisfaits de cette expérience de retraite avec des témoignages saisissants. Ainsi, M. Polipos Kaloulou, Assistant logisticien, a souligné la portée transformative de la retraite en ces termes :
« Ce que je retiens de cette retraite, c’est que la transformation doit venir de l’intérieur pour impacter l’extérieur. Je m’engage donc à m’investir pleinement et à me transformer intérieurement pour le bien-être et le bonheur de mes collègues, ainsi que du pays que nous servons. »

Dans son mot de clôture, le Dr Vincent Dossou Sodjinou a salué l’engagement, l’ouverture d’esprit et la maturité collective démontrés tout au long des travaux. Il a invité chacun à capitaliser sur la dynamique créée durant cette retraite pour transformer les engagements pris en actions concrètes et durables. « Cette retraite n’est pas une parenthèse, mais un point de départ. Ce que nous avons construit ici doit se traduire, au quotidien, par une collaboration renforcée, un sens accru des responsabilités et un impact tangible au service des populations congolaises », a-t-il déclaré. Au terme de cette retraite, l’équipe de l’OMS Congo repart avec une feuille de route claire, un esprit d’équipe renforcé et une appropriation collective des nouveaux outils de gestion. Un comité de suivi assurera la mise en œuvre trimestrielle des recommandations, traduisant l’ambition partagée de faire de 2026 une année décisive pour l’excellence, la performance et l’impact de l’OMS Congo.