Le Togo se trouve confronté à une crise des Ressources Humaines en Santé (RHS) qui se manifeste par une insuffisance quantitative et qualitative, ainsi que par une répartition inéquitable des effectifs existants, avec une forte concentration en zone urbaine. Cette crise résulte de divers facteurs, dont la faiblesse du mécanisme de planification des RHS, les recrutements irréguliers des agents de santé dans la fonction publique, les départs à la retraite non remplacés, l’émigration du personnel de santé et l’inadéquation entre la formation et l’emploi.
